我們的未來，怎麼了？
你可能發現了，巷口的小吃店常常貼著「徵人」啟事，或是家附近的工地，工程進度似乎慢了下來。這不是你的錯覺，而是臺灣正在面對的真實困境——勞動力短缺。這個問題有多嚴重？看看我們每個月的出生率就知道，新生兒人數屢創新低，這代表未來的年輕人會越來越少，能投入工作的人力當然也跟著減少。
就像你可能聽說的，**2023年臺灣新生兒只有13.5萬人，這數字是歷史最低！**想像一下，當「新鮮的肝」越來越少，我們的社會會變成什麼樣子？這不只影響企業，更會直接衝擊到我們每一個人的生活。
高科技與國軍，為何成了「吸金」磁鐵？
最近，有兩件大事特別引人注目。一件是全球知名的「護國神山」台積電，他們因為半導體產業的蓬勃發展，提供了非常優渥的薪水和福利，吸引了無數優秀人才擠破頭想進去。這當然是好事，畢竟這是臺灣的驕傲。
另一件則是政府宣布，明年開始**國軍大幅加薪，就連二兵的月薪都能上看七萬元！**這聽起來很棒，對國軍弟兄來說是個好消息。
但你有沒有想過，當台積電和國軍都提供了這麼好的待遇時，我們臺灣有限的年輕人，會選擇去哪裡工作？
答案很明顯：他們很可能會被這些高薪、有前景的「吸金磁鐵」給吸走。
傳統行業怎麼辦？你我的生活將受影響！
當大部分的年輕人、優秀人才都往台積電或國軍跑，那麼，那些我們日常生活中不可或缺的行業，像是提供美味餐點的餐廳、照顧病患的護理師、修理家中水電的師傅、甚至蓋房子的工人，他們要去哪裡找人？
事實上，**臺灣許多傳統產業、服務業早就面臨嚴重缺工的問題了。**根據統計，我們的工廠、營造廠、醫院、餐飲業，都嚴重缺乏人手。如果你有認識在這些行業工作的朋友，或許他們早就抱怨過人手不足、工作量變大了。
當這些行業找不到足夠的人力，會發生什麼事？
- 服務品質可能下降： 因為人手不夠，你可能要等更久才能點餐，或是維修家電要排隊更長時間。
- 成本轉嫁到你我身上： 企業為了留住或搶到僅有的人，勢必得提高薪水，這些成本最後會反應在商品或服務的價格上。
- 通膨將會更嚴重： 簡單來說，就是東西會越來越貴，你的錢會越來越薄。**中央銀行已經指出，物價持續上漲，其中服務業的價格漲幅特別明顯，這就是因為人力成本一直在增加。**明年，我們可能要面對一個更嚴峻的「萬物齊漲」時代。
這不是危言聳聽，而是我們每個人都可能切身感受到的生活壓力。
我們能做什麼？
面對這樣的未來，政府和企業不能再只是看著。我們需要思考：
- 如何讓各行各業的薪水也能跟上腳步？ 不只高科技和軍職，其他行業也應該有合理的薪資，才能吸引年輕人投入。
- 如何鼓勵年輕人投入更多元的工作？ 除了高科技，水電、園藝、營造等技職工作也需要專業人才，這些都是維持社會運作的關鍵。我們可以讓技職教育更有吸引力，讓更多人願意投入。
- 如何真正改善生育率？ 這才是勞動力問題的根本。政府需要提供更有感的政策，讓年輕人敢生、願意生。
如果我們持續忽視這個問題，讓勞動力不斷被「磁吸」走，那麼未來不僅物價會越來越高，我們許多習以為常的便利生活，可能也會逐漸消失。這不只影響我們的荷包，更關乎臺灣的未來發展。
